早上6点，天色微微擦亮，胡海明已经起头了一天的工作
。先查抄各项设备运行情况，再到猪舍进行巡栏，仔细查抄猪只的成长情况
。一旦发现问题，胡海明当场解决，绝不迟延，当问题升级成难题时，一成天栏舍里都是他的身影，笔在纸上飞速划过，灯光照射着额头上豆大的汗，直到难题解决能力松口气
。早出晚归，任劳任怨，这就是胡海明——集团888育肥事业部耒阳志远猪场场长，一个在平庸岗位上占有“华丽转场”的集团888人
。

一、在转岗中历练，他选择方向扬帆起航

2018年11月，胡海明入职集团888，来到育肥事业部生猪销售员的岗位上
。初来乍到的他，为了更快地进入角色、适应工作，时时拿着笔记本四处叨教，并积极深刻养殖一线
。凭借好学好问的态度、积极高效的执行力，胡海明赢得了辅导同事的一致赞许，各人纷纷对他竖起了大拇指
。

随着工作的不休发展，胡海明对现有工作进行了慎沉思虑与自我审视，决定挑战自己、沉新启程：转岗做养殖场的水电工
。重新学起不是一件单一的事，别人花一倍的功夫，他花两倍、三倍甚至更多，白日，他跟各人一样在工作岗位上致力奋斗，晚上，他挑灯夜战，进建理论知识，提高实际技术
。终于，通过两个多月的不懈致力，胡海明获得了水电工证，成功地转型做了一名电工
。

水电工的工作是在猪场做维建服务，在猪场的功夫久了，胡海明又“爱上养猪”，因而二次转岗做了豢养员
。有人曾说他屡次转岗不踏实，不不变，心理飘浮
。面对这些质疑，胡海明没有发声，而是选择用行作为为回应
。又一次从零起头，胡海明倍感压力，但是，既然选择了远处，便只顾风雨兼程，他又一次全力投入了新岗位
。刚起头做豢养员的时辰，胡海明遇到不懂的、不会的，总会多问几个为什么
。“问渠哪得清这样，唯有源头活水来”，为了拓宽自己的知始，他翻阅书籍，对标进建，短短3个月功夫里就“吃透”了《猪场生物安全治理手册》和猪场的各项治理流程
。在跟同事相处的过程中，他总是热心助忙，面对难以解决的问题时，他携带各人共渡难关，同事们都亲切喊他“胡工”
。

胡海明的优异阐发得到了越来越多人的认可，从2019年升任耒阳志远猪场做场长，胡海明掌管的志远租赁场增收成就喜人，2020年一个月左右的功夫，志远猪场销售肥猪近5000头，出栏成活率97%以上，创收盈利1000余万元
。

从“水电维建工”到“猪场场长”的华丽转身，胡海明凭借的是“初生牛犊不怕虎”的勇气；从“表行”到“内行”，他靠的是不变的初心和吃苦在前的贡献心灵；从质疑声中到多人折服，他靠得是敢于沉头再来和不畏难的勇气
。

二、在进建中蜕变，他选择坚守不休前行

在问到做好一名场长有什么窍门时，胡海明放慢了语速，这样说路：“在养殖行业要想做得好，那是要费一番实力的，要做好吃苦的筹备
。不仅知识方面要过硬，着手能力也要强
。”

胡海明刚刚接办志远猪场的时辰，难题沉沉
。寒冷的气象导致年前新进的幼猪出产不不变，又赶上新春佳节，员工想回家的感情不休舒展，团队工作积极性大打折扣，士气一度低迷
。“那时辰真的很难
。”胡海明这样说到
。面对各种难题，胡海明没有退缩，而是言传身教、当好表率，整个春节都奋战在猪场的出产一线，以冲锋在前不畏难的勇气和担任，携带团队心往一处想、劲往一处使，攻坚克难、不变出产
。最终，在胡海明的携带和团队的致力下，志远猪场的出产不变了，存栏成活率一向维持在97%以上
。

高慢的成就背后是一个个不眠的夜晚
。对于家庭来说，他或许不是一个足够称职的傅沧、丈夫和儿子,即就是万家灯火点亮的新除夕，他也顾不上回家，而是与员工一路，把更多的陪同留在了工作岗位上，舍幼家、为各人
。他的每一天，都在忙乱中度过，一睁眼天还没亮就钻进猪舍，夜深人静时才悄然离去
。于他而言，这不是一件苦差事，而是在新的岗位上急剧成长的法门，他将集团888“为人类健康多做实事”的使命愿景不休践行
。

胡海明还一向维持着进建的劲头，只有一有功夫，他就一心投入进建中去
。正如鲁迅说的：“功夫就像海绵里的水，只有愿意挤，总还是有的
。”有人的一天是24个幼时，有人是12个幼时，而胡海明，他把有限的功夫变得无限耽搁，在有限的24个幼时里阐扬出48幼时甚至72幼时的效能
。场里的员工有木懿见，这位致力的场长，稍微有点空闲的时辰就一头钻进进建中去了
。转岗重新来过的胡海明，进建公司的各项出产治理造度、养殖技术等，不休提高自己的综合能力
。他时时挂在嘴边的一句话“养猪的也要时时进建”，所以他不仅自己进建，还时时组织场内的员工培训，从上到下、以点带面，在整个猪场营造进建的氛围，提高员工的整体素质，充分展示集团888人酷爱进建、锐意进取的心灵风貌
。

作为一名场长，他从一个“新来的”到亲切的“胡工”，靠的是进建和带头进建的能力，靠的是吃苦耐劳、不畏难题的心灵，靠的是言传身教、冲锋在前的责任担任
。

三、在激励中成长，他选择扭转迎接挑战

时期飞速变动，每一天都是新的一天，面对新情况，就要有应对的新风貌
。

正如胡海明一样，在分歧岗位上的转变，既是新情况、新刷新下的适应之举，也是以新风貌、新状态拥抱新变动的自我选择
。他的转岗，是每个时期刷新下的微幼缩影，面对岗位的转换，他这种不畏浮名、坚定选择、奋勇向前的心灵值得每一幼我进建
。

胡海明地点的志远猪场，从8月13日清栏到第二批进猪仅花了13天的功夫，在问到他为何如此高效时，他粉饰不住开心和激昂说：“公司有如此活的激励机造，我们都愿意多做事、把事件做好，拿高工资
。”

在平庸岗位上实现“华丽转场”，除了胡海明自身的原因表，还得益于集团888极具竞争力的激励机造
。作为一家上市国企，集团888结合国企优势，充分参加市场化竞争，在治理机造上，以多劳多得、多创多收的差距化收入激励员工“大展拳脚”
。也正是在这样极具竞争力的激励机造下，胡海明以积极的心态、有力的行动、傲人的成就实现炼位转变，拥抱自己的新生涯
。

此刻每次开会，辅导们都说：“胡工从初来乍到的‘缩手缩脚’到此刻的‘游刃有余’；从以往的‘问东问西’到如今的‘自负满满’，他经历了从‘业余’到‘专业’的转变，从之前的‘销售员’到猪场的检建‘水电工’再到育肥事业部的‘中流砥柱’，他支出了比常人多几倍的致力，让人对他刮目相看
。”

辅导赐与胡海明高度评价，同事纷纷对他竖起大拇指
。这样的胡海明，在实现自我价值的同时，也竖起了一根进建的标杆
。

在公司加快转型升级的新局势下，员工转岗难以预防
。胡海明作为转岗一员，适应公司发展必要，没有选择烧毁，没有选择逃避，没有萎靡不振，而是通过进建和实际，抓住转岗中的机缘，转战新岗位，迎接新挑战，创造新业绩，启发了工作新局面
。

胡海明，用自己的转岗故事诩蚁缢集团888人启发进取的大无畏心灵，用自己的“华丽转场”书写了集团888刷新的新风貌
。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
。胡海明如是，集团888如是，站在时期浪尖上，我们必将以“新”换“旧”，以振奋进取、勇往直前的姿势，拥抱集团888更美好的未来
。